Coordinateur RH & office (4/5)

Ypres

Votre éventail de tâches

Processus RH et cycle de vie des employés
- Mise en place de la politique : développement et conception d’une politique d’évaluation et de rétention moderne.
- Optimisation : identification des points d’amélioration au sein des processus RH existants et formulation proactive de propositions.
- Onboarding : conception d’un parcours d’intégration structuré pour les nouveaux collègues.
Recrutement et sélection
- Gestion des offres : rédaction, mise à jour et publication attractive des offres d’emploi.
- Flux d’entrée : tri des CV entrants, planification et soutien lors des entretiens d’embauche.
Paie interne & administration RH
- Préparation des salaires : collecte et traitement des prestations, des absences et des enregistrements du temps.
- Secrétariat social : transmission ponctuelle des données de paie et rôle de lien permanent.
- Point de contact : réponse à toutes les questions de première ligne concernant les salaires et le personnel.
Règlement de travail et politique RH
- Suivi de la politique : veiller à l’application correcte du règlement de travail, des procédures internes et des accords RH.
- Conseil et soutien : soutenir de manière proactive les responsables et les collaborateurs pour toute question socio-juridique et relative aux RH.
- Élaboration de politiques : rédaction, actualisation et optimisation de politiques RH claires et applicables en pratique.

Profil

Votre profil

Vous êtes de préférence titulaire d’un baccalauréat en RH ou possédez un niveau équivalent par une expérience pertinente.
Une bonne connaissance de base de la législation sociale belge est indispensable.
Vous avez d’excellentes capacités de communication, vous êtes empathique et savez jongler facilement entre les besoins des ouvriers et des employés.
Vous travaillez de manière discrète, structurée et précise, avec le souci du détail.

Nous offrons

Offre

Un emploi varié avec beaucoup d’autonomie et des lignes de communication courtes.
Package salarial attractif avec chèques-repas et assurance groupe.
Possibilité de prendre des initiatives pour façonner la politique RH.
L’ambiance d’une entreprise familiale : nous grandissons et investissons consciemment dans notre équipe. Attendez-vous donc à des lignes de communication courtes, une appréciation sincère et un verre convivial entre collègues chaque dernier vendredi du mois.

Ce job est-il fait pour vous ?
Contactez-nous !

jobs@degro.be